為進一步提升分公司整體管理水平，增強法律合規風險防范意識，提高人員管理能力素質。11月15日，運營管理五部在吉水組織開展了2024年度人資管理培訓工作。各分公司負責人、綜合部長及廠部人資干事共33人參訓。本次培訓特邀請了江西陽中陽律師事務所歐陽歡歡作為培訓講師。培訓圍繞運營部新修訂的“分公司人事管理辦法”內容深入展開，對勞動用工過程中需注意的風險要點、規章制度制定的民主程序、人力資源法律風險防控等展開了詳細講解。

培訓過程中，歐陽律師與大家進行了積極的互動提問，現場氣氛熱烈，培訓效果顯著。既從理論高度講解政策，又從案例角度答疑解惑，為組織建設人才隊伍“充電賦能”。為進一步發揮人事管理制度對分公司日常人員管理的指引作用，不斷加深參訓人員對人事薪酬制度的認識和了解，從而保障制度的執行和落實。

大家紛紛表示，此次培訓內容豐富、實用性強，有效激發了員工們的工作熱情和積極性，為公司的發展注入了新的活力。關注員工成長和發展，不斷優化和完善人事制度。把學習成果轉化為推動工作的具體思路和實際舉措，全面推進各項規章制度落地落實，為公司的長遠發展奠定堅實的法律基礎。